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　　世界上有一种老板，叫别人家的老板。

　　前几日，各大媒体报道称，阿里巴巴集团创始人马云与绿城集团董事长宋卫平达成合作协议，绿城集团将在杭州阿里总部附近新建380套阿里员工专享公寓。阿里巴巴内部把这些公寓亲切的称为“亲橙里”。这是继2011年阿里巴巴集团向员工推出30亿元“ihome”无息置业贷款计划后。阿里巴巴集团给员工献上的最新福利。

（阿里巴巴福利房亲橙里）

　　据广州企业电脑旧设备高价收购_当天正规回收了解，目前同样地段的房子目前售价在16000元/平米，而阿里的福利房均价为10200元/平米，相当于市场价的6折。且新房距离阿里的新园区仅有步行5分钟的距离。能买到这样房子的员工要不要这么幸福？

（阿里巴巴福利房卫星图）

　　阿里内部人士透露，380套房源在内网刚刚上线就被预定一空。最终谁能购买要通过抽签决定。据悉早在2009年，阿里集团就通过招拍挂方式取得该地块，土地性质为商住混合用地，除配套商业、酒店外，还有部分住宅性质。阿里集团仅有西溪三期地块涉及住宅开发，且仅面向阿里集团员工销售。”

（阿里巴巴福利房效果图）

　　买房有条件，照顾弱势群体。

　　众所周知，互联网员工的福利近年来处在非常高的水平，而阿里巴巴在上市后又诞生了N多个百万富翁。但是无论在什么规模的公司里，大多数员工都是挣工资的人，买房置业对于他们来说仍然是一个头疼的问题。马云给出的解决方案是让大多数员工都有资格和能力购买，无论是在房子的定价还是购买的资格上都做了人性化的规定。下面小编就带大家探究一番。

　　1、2016年3月1日前在阿里工作满三年的员工。

　　工作不满三年的员工就别想了毕竟广州企业电脑旧设备高价收购_当天正规回收你给公司贡献的时间还太短。马老板在16年的企业员工内部培训会上说了：”广州企业电脑旧设备高价收购_当天正规回收我们为努力鼓掌，为结果付报酬，如果有结果，we pay，如果你很努力，没有结果，广州企业电脑旧设备高价收购_当天正规回收我们鼓鼓掌，也很好。“所以那些没到3年的员工要继续加油啊。希望还是有的。

　　2、P8/M3及以下层级的员工。

　　这个规定就很有意思了，目前阿里员工的主要级别区间是P5-P8。对于这部分员工来说，他们是公司奉献最多，人数最多的一个群体。更高的级别，恐怕也看不上公司建设的福利公寓，所以为了让大多数主力员工更有归属感，马老板直接制定高限，让那些高职位的管理者就别掺和了。把这样的福利留给了更需要的人。

　　3、在杭州地区无房的员工有优先购买权。

　　人性化的政策必定有人性化的考虑。过去，国企分房有一个弊端就是家里有房的人，因为职位、业绩、能力的关系，在有房的基础上还能继续获得福利房，而没房却业绩又比较一般的老实人只能通过熬年头来争取这样的福利。为了让这些最刚需人群先解决住居、成家、立业的问题，阿里这次优先考虑在杭州无房的员工，相信这个政策的制定者是为那些30岁以内，年富力强的员工们准备的一份厚礼。如果成功买房，迎娶白富美，真是分分钟的事儿。

　　马云与宋卫平，因足球结缘

　　早在2014年，有报道称，浙江杭州绿城足球俱乐部的拥有者地产大王宋卫平就有意转卖俱乐部的股权。浙商出身的宋卫平，在不能继续为足球烧钱后，想让其他的浙江企业家接受俱乐部，目的是要把浙江足球的根留出，以免娱乐部破产后要迁到别的省会。财大气粗的马云则有意收购绿城俱乐部。但不知什么原因，宋卫平不太愿意把球队交给马云接受，并跟马云讲了两句话，建议他不要碰。一句是“（马云）你不懂足球”，令一句是“中国足球水太深”。最终，马云入股了同样是地产大王许家印的广州恒大，并连年斩获佳绩。但这并没有影响马云与宋卫平的友谊。在马云入股恒大的前夕，还特意给宋卫平打电话进行沟通，而宋卫平也表示理解和支持。

　　虽然在足球层面2人没有最终合作，但2人的友谊却是久经考验的。据说，当年绿城集团陷入困难时，马云就发动员工购买绿城集团的房子，绿城集团则提供9.2折的优惠。有密友透露，马、宋二人私交甚好，两人曾一起回浙江嵊州老家祭祖，并同为私人会所“江南会”的创始会员。

　　而这次马云建房盖公寓又是与宋卫平的绿城集团合作，看来浙商的成功除了在智慧、努力、拼搏的基础上，相互扶持也是非常重要的手段。从价格上就可以看出，仅为市价6折的房子，估计只够建设成本及土地出让金的保底价格。绿城集团没有从上面获得更多资金上的盈余。而这也是两人在房产项目上的初步合作，未来双方是否有更为深入的合作形式和利益分配，相信这两位老乡早已经有了打算。

　　马云不买班车 但帮你安家置业

　　互联网企业的福利是最让人羡慕的，什么免费餐后水果，团队建设基金，年终奖等等。这些福利几乎充斥在各个招聘网站或江湖人云亦云的传言中。就在前几天，马云在杭州为800名入职一年的阿里员工上了一堂公开课，内容除了理想、使命、人才之外，特意在福利上做了解释。

　　马云表示：“有些东西我们跟其他公司不一样，我反对有大巴车班车上下班，为什么，不是买不起。员工如果没有车，那去挤地铁、去挤公交车、去骑自行车，保证自己上班不迟到，所有的公司、所有的优秀员工都经历过这一点。我告诉大家，即使有班车，迟到的人会更多，放下工作的人会有更多，我们不是在乎加班这点工作，我们在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、热爱你的工作，你会早起。”

　　听起来马老板好像冷血无情，但是如果让你选择，你是要更实际的30亿无息贷款+380套6折公寓还是要那些免费的大巴车呢。不难看出，阿里不是不给福利，而是把钱用在了让员工更有归属感的层面上。其实，无论你住在城市哪个地方你总有办法去上班，但是你在城市里连房子都没有你就根本不可能去上班，这种粗俗的理解，是不是能帮大家更好理解马老板的良苦用心。

　　马云还表示：“阿里人记住，利益一定是自己打下来的，没有人的奖金、没有人的收入是别人给你的，而是凭自己的努力。业绩、市场是打下来的，没有人给你们，成绩也是努力出来的。我们为努力鼓掌，为结果付报酬，如果有结果，we pay，如果你很努力，没有结果，我们鼓鼓掌，也很好。”相比其他把KPI奉为圣旨或唯一衡量标准的公司来说，在阿里，你努力了，我们给你掌声，你有结果了，我们给你报酬。看来，阿里集团给福利是更为聚焦，更为准确。

　　回头再看，那些还打着福利班车、免费水果，让每个人都平等的吃大锅饭的公司，只是给了员工一些蝇头小利。而大多数人都沉浸在这几块钱的美好里，一点点的失去锐气和努力。你每天吃的免费水果，别人每天却搬回一块砖。3年以后，也许你身体健康，但别人在这个城市里拥有了一个属于自己的地方。

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